Servidor

A Universidade Federal de Rondônia (UNIR) realizou ao longo de 2022 diversos cursos voltados à capacitação dos servidores da instituição. As atividades, que começaram em março e encerraram em dezembro, fazem parte do Plano de Ação para Capacitação que congrega ações voltadas ao desenvolvimento dos servidores da UNIR. “É muito importante que a UNIR oferte esses treinamentos e que os servidores participem, pois o resultado dessa adesão significa não somente o desenvolvimento profissional e melhoria na qualidade de vida no trabalho, como também resulta em melhores serviços prestados para a nossa comunidade acadêmica e o público em geral”, comenta a reitora Marcele Pereira.

Elaborado pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) da Pró-Reitoria de Administração (Prad), o plano contempla o Programa de Trabalho de Capacitação e visa desenvolver as competências necessárias aos servidores para atuação profissional nas suas respectivas áreas, contribuindo com os objetivos e metas institucionais e melhorando a qualidade de vida dos servidores docentes e técnico-administrativos da Universidade.

Segundo a diretora da DGP, Eliane Gemaque, a cada novo curso e treinamentos ofertados, “a intenção é  alcançar o maior número de servidores e gestores participantes com ações que promovem o desenvolvimento profissional e uma boa qualidade de vida no trabalho”. Também estão entre os objetivos aumentar a produtividade e eficiência das ações, bem como melhorar o clima organizacional e aumento da motivação pessoal dos servidores.

Foram ofertadas 19 capacitações até agora e há ainda mais um curso sobre controle interno, auditoria e prestação de contas a ser realizado no início do próximo ano, que será divulgado oportunamente pela DGP, assim como a agenda de treinamentos para o ano de 2023.

Os cursos ofertados ao longo deste ano abordaram os seguintes temas: Acessibilidade Aplicada; Didática para Facilitação de Aulas Remotas; Relações Interpessoais e Feedback; Elaboração de Termos de Referência para Contratação de Bens e Serviços; Gestão de Documentos Públicos; Extrator de Dados e Data Warehouse SIAPE; Tesouro Gerencial; A Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos; Gestão do Patrimônio Público e a Nova Ótica Imposta pelo SIADS e o reuse.gov; Esocial para Órgãos Públicos; Gestão Patrimonial Imobiliária com Ênfase no Spiunet; Power BI para Iniciantes; Auditoria em Folha de Pagamento no Setor Público; Assédio Moral na Administração Pública; Formação de Multiplicadores de Treinamento; Excelência no Atendimento Interpessoal, Comportamental e de Comunicação Eficaz; e Heteroidentificação.